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如何通过区块链获得简单易用且易于支付的招聘

传统的招聘流程需要几天到几周甚至几个月才能完成,找到这些“顶级”候选人是一个漫长的过程,公司必须传播关于最近开放的职位的信息,希望合​​适的人选将获得新闻并申请。这是一个赔率非常窄的游戏。
尽管存在这种可能性,但大公司正在吸引最优秀的人才,并以快节奏的方式提升其价值和声誉。例如,谷歌的员工人数从2007年的16,805增加到2018年的98,771。这是近十年来增长的6倍!您如何认为他们可以在不损害内部文化的情况下以这样的速度聘用?
大公司在当今的环境中理解推荐和社交招聘的力量,其中专门的专业在线网络,如LinkedIn,在吸引最佳候选人的注意力方面发挥着至关重要的作用。 
但展望未来,这些平台看起来像是垫脚石,因为招聘可以通过基于区块链的项目完全改变,例如CanleadAworkerIndorse.io利用当今社交网络的最佳功能,这些新平台正在塑造“机会共享经济”,用户可以直接获得成功推荐的奖励。

在谷歌接受采访的最快方式是什么?

在几乎所有大型公司中,招聘都由数十到数百名专家组成。这些是负责确定的人员工成绩,员工满意度,员工责任和员工流动的人员。
谷歌是我们拥有一些最负盛名的招聘人员,在就业市场上享有盛誉,以及100万册简历的公司的最佳典范每年收到拥有如此众多的申请人,您如何才能脱颖而出?你怎么能达到那个理想的面试,并且通过它来获得一份真正的工作机会?
根据前Google员工的说法,内部转介在面试时非常强大。此外,他们声称大多数候选人通过现有员工的推荐来完成工作,即使两者之间的关系不是直接的。他们中的大多数是二级或三级连接,其中口口相传和一连串电子邮件将一个人的简历带到负责人的桌面。
资料来源:https//www.clickiq.co.uk/how-much-should-you-spend-on-aggregator-job-boards/
然而,在判断此招聘策略之前,如果您向个人网络询问以下问题,请尝试考虑您会收到多少回复:“您是否知道有人想在Google工作?”
由于各种原因,员工推荐被认为是最有成效的招聘策略之一:
  • 雇用最短的时间。
  • 人员流动率最低。
  • 82%的雇主将推荐计划评为提供任何招聘渠道最佳投资回报率
难怪人们试图通过提供激励措施将他们的员工变成“招聘人员”。今天的大多数公司都希望为员工创造一个有益的工作环境。将其与鼓励推荐的简单流程相结合,最终达成双赢协议。

社交网络如何改变招聘流程?

在技​​术规则的时代,招聘过程不应该停止发展。这就是为招聘人员开发新的解决方案以利用新的在线网络寻找合格的申请人的方法。
今天,LinkedIn是最受认可的筛选和招募候选人的社交平台。3.5亿专业人士在同一社交网络下连接,展示他们的技能,专业知识和求职欲望。 
雇主认为该平台很有用,因为他们甚至可以接触那些不积极寻求就业但可能对正确机会感兴趣的人。这是一个双赢的互动。
资料来源:https//www.statista.com/chart/2524/linkedin-revenue/
LinkedIn并不是公司用来寻找候选人的唯一社交网络。雇主认为LinkedIn是招聘最有效(73%)的社交媒体网站,但紧随其后的是Facebook(66%)和Twitter(53%)。
在最近几年中,招聘人员更愿意使用这些平台来实现他们的目标。不幸的是,社交媒体网站向他人出售个人和商业数据,而候选人和雇主则没有得到任何奖励(或说些什么)。 
此外,雇主无法利用许多社交推荐网络来寻找人才,因为社交推荐人不在雇主的薪资系统之内。这仍然是就业市场需要克服的最大障碍。 
由Facebook领导的天秤座最近宣布,他们的目标是创造一种可靠的数字货币和基础设施,共同实现“货币互联网”的承诺。这将改变薪资系统的运作方式以及未来人们的薪酬方式。 

招聘平台在就业市场上迅速崛起

在当今数据驱动的招聘领域,抢劫信息和计算指标已成为大多数寻求建立有效招聘平台的公司的首要任务之一,而社会方面几乎被忽视。谁会想到区块链才能成为那个?有三个项目属于这一类:CanleadAworkerIndorse.io,我们将深入研究他们每个独特的解决方案。
“公司的就业品牌必须具有高度可见性和极具吸引力,因为在现代,候选人经常找到雇主,而不是反过来,”德勤在“全球人力资本趋势”活动中表示。
有两个特点可以为候选人和雇主带来双赢的局面; 他们是工作机会分享和社交转介。Canlead同时打算创建一个全民分散的网络,并为每个人提供内置的激励措施。这是一个分散的工作机会共享平台,每个人都可以随时随地成为招聘人员,并获得佣金,帮助朋友,同事和陌生人(为什么不)与未来的雇主联系。这一切都包含在由区块链驱动的生态系统中,其目标是让雇主以更低的成本获得全球更高质量的人才,并为候选人提供独特的机会。
正如Canlead所见招聘将在雇主,雇员和推荐人将保持平衡生态系统的平台内进行。首先是雇主或招聘人员发布工作机会(广告)并邀请他们的潜在客户网络成为候选人的推荐人。当然,雇主和候选人会收到推荐和推荐,但他们也可以随时成为推荐人。虽然网络将变得越来越广,但区块链将作为所有机会和转介的记录,并确保付款和奖励无缝连接。
除了成本之外,我们在当前社交网络中发现的另一个最大问题是缺乏隐私和对参与者数据的控制。Aworker将其转过来,让人们可以控制自己的信息。基于其协议构建的招聘平台基于经验证的数据和信誉得分创建用户网络。将其视为一个就业市场,其中包含区块链上每条记录(简历,技能,建议)的验证系统。这种类型的验证系统意味着该信息是不可变的并永久存储在网络上。
介绍和不可变技能之间的某个地方,Indorse.io成为一个LinkedIn,个人因索赔和认可而获得奖励。在他们的平台中,“声明”是由证据支持的技能,例如学位或证书,并且相同的声明可以由其他成员通过称为Indorse Score(SCR)的机制“认可”。高分的个人将被视为更值得信赖,社交网络和就业,可以帮助公司进入招聘流程。

就业市场和招聘行业的突破

由于求职者比雇主更信任员工,这些分散的解决方案更像是公司未来吸引人才的方式。
这些平台并不是要取代目前的招聘流程,例如Canlead独特的卖点是“简单易用的工作,易于支付的推荐人,以及快速招聘人才”以及三面市场求职者,推荐人和雇主正在一起工作。因此,Canlead通过在区块链上提供最具创新性的工作机会共享和推荐平台应用来实现差异化。
这是Canlead的创始人兼首席执行官Michael Quan创新的“机会共享经济”模式,他正在建立“工作机会分享和推荐”平台,以利用资金的互联网天秤座
资料来源:https//www.talentlyft.com/en/blog/article/170/a-guide-for-setting-up-an-employee-referral-program
招聘行业可以利用分布式分类账和区块链来减少其优势。虽然在今天的市场上很难找到合格的候选人,但使用智能合同来保证奖励会给所有相关方带来好处。这可能是行业的重大突破吗?
作者:Kirill
来源:https://hackernoon.com/how-you-can-have-a-simple-to-share-and-easy-to-pay-hiring-experience-with-the-blockchain-917b99f07462

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